みなさんこんにちは😃
「みんなの魂に火を付けて
人生を加速させる火援放射機」
こと
「みつまめ団長」
です🔥🔥🔥
さて、今日は、
【理念が伝わってないと】
についてです。
先日、とある方のコンサルを
受けていました‼️
で、その時の話で
『チームビルディングでやってみたら⁉️』
と言われました‼️
私自身も納得の時間でした‼️
本題はここからです‼️
いくつか、理念について書きましたが、
末端まで、その理念って浸透しているんでしょうか❓
上手くいっている組織(会社や団体)は
必ずその理念の共有がされているんです。
私も「和民」で店長をさせて頂いてたときに
お店としての目的目標があった時は、
その目的目標を達成出来てました‼️
逆にその目標が無ければ日々の業務をこなすだけに
なっていたと思います‼️
【理念が伝わってないと】
業務に追われ、品質が下がる‼️(基準と言ってもいいでしょう)
そして、モチベーションや、働く意味すら見失う事になる
そう感じます‼️
リーダー(経営者)がまずはここを徹底的に作っていく事が
一番大事な志事であると思います‼️
それだけでなく、チームのメンバーの
意図が入った理念(ミッション)や未来の状況(ビジョン)を
作るだけでなく、浸透させて、
行動指針を作っていく事が
色々な組織を見ていて感じます‼️
ここを徹底的にやっていないのならば、
お声かけください‼️
みんなの意志が入った、ミッション、ビジョンを
一緒に作るお手伝いさせていただきます‼️
今日も最後まで読んで頂き
ありがとうございました😊
みなさんに撮って素晴らしい一日に
なりますように‼️
そして、フォースと共にあらんことを‼️
